아이즈원 해체 D-53

 

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 적어도 일주일에 3일은 사무실로 돌아와야 한다고 발표한 지 석 달도 채 지나지 않아 우버는 글로벌 직장인들에게 원격 근무를 신청하거나 회사 수장이 있는 곳 대신 다른 사무실의 목록에서 선택할 수 있는 옵션을 제공할 것입니다.

 
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 Nikki Krishnamurthy는 화요일 블로그 게시물에서 말했다.

 사무실로 돌아오기로 선택한 사람들에게 Uber는 그들의 시간의 최소 50분을 그곳에서 보내라고 요청하고 있지만 어떻게 이 시간을 구조화할 수 있는지에 대해 더 많은 유연성을 제공하고 있다.

 이것은 1주일에 3일이 될 수 있고 다음 주에 따라 5일 그리고 0일이 될 수 있다.

직원과 그들의 팀 Krishnamurthy는 이것이 Uber를 위해 가장 잘 작동하는 것이라고 말했고, 실리콘 밸리의 가장 큰 회사들이 대유행병이 
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 완화됨에 따라 많은 가정에서 원격 작업을 가능하게 하는 제품을 만들었으며 직원들과 
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 올바른 재택근무 균형을 이루어야 하는 과제를 지적했습니다.

우버 구글이 처음에 직원들에게 매주 며칠씩 그들의 유행 전 사무실로 돌아오도록 요구할 
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 것이라고 발표했듯이, 나중에 직원들이 영구적인 원격 근무를 신청하거나 사무실 위치를 변경할 수 있도록 함으로써 정책을 완화하도록 할 것이다.

 올해 초, Krishnamurthy는 우버가 그러한 원격 근무의 장점 중 일부를 포기할 용의가 있다고 말했다.

 Facebook과 Twitter와 같은 회사에서 제공하는 영구적인 원격 옵션을 이용하기 위해 전국의 인재들을 유치할 수 있다 당신은 어디에서든 인재의 유연성을 위해 더 최적화할 수 있다, 하지만 그녀가 4월 인터뷰에서 CNN Business에 말한 당신의 마법을 포기할 
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 것인가 그리고 우리는 단지 포기하고 싶지 않았다.

r magic But Krishnamurthy는 화요일 회사가 직원들로부터 피드백을 계속 수집하고 있고 전염병 후 삶을 위한 올바른 장기 모델을 찾으면서 더 많은 유연성을 제공하기를 원한다고 말했다.

 우리는 여전히 개인적으로 협력하는 것과 건설하는 지역 사회의 가치 또한 직원들이 선택할 수 있는 것을 가치 있게 생각하고 있다.

 그들이 사무실에 없을 때 일하고 싶은 곳을 결정하라 그녀가 블로그 포스트에 말했다.

 원래의 원격 근무 정책에 대한 직원들의 반발이 있었는지를 물었을 때, Lois van der Lan은 CNN 비즈니스에서 업데이트된 지침은 가능한 많은 현재와 미래의 직원들을 위해 일하는 방법을 찾는 것이라고 말했다.

 Twitter는 영구적인 원격 작업을 그들의 재개방 전략의 
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 중요한 부분으로 만들었다.

 Twitter는 만약 
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 그들이 선택한다면 어떤 직원들은 영원히 집에서 일할 수 있다고 말했다.

 그리고 Mark Zuckerberg 페이스북 CEO는 그는 적어도 내년 반을 원격으로 일하면서 보낼 계획이며 한편으로 애플은 적어도 3명의 
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 직원이 사무실에 들어오도록 요구할 것이다.

 일주일에 하루.